8月17日,脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》。《图鉴》多个方面数据显示,AI行业人才紧缺,其中视觉算法工程师供需比最低,仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席,算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是AI算法工程师储备量最高的公司。
林凡透露,中国有近千家AI企业在脉脉招聘人才,提供了26000多个岗位需求,最高年薪超过500万元人民币。
相对于整个行业持续爆发的人才需求,AI人才缺口依然很大。《图鉴》多个方面数据显示,AI行业算法方向人才招聘难度最大,热度最高。最难招岗位TOP10中,有7个算法岗位,3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08,平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中,7个算法岗位,1个工程岗位,另外2个则是非技术岗位。
鉴于从业门槛较高、供需关系紧张,在薪资方面,AI人才起薪普遍较高。其中,算法工程师展现出极强的竞争力,平均起薪超过3.2万元。开发工程师平均起薪也达到3.2万。
相比于互联网行业普遍关注的“35岁分水岭”,AI行业对35岁以上的职场人更加友好。开发工程师群体中,工龄在5年以上的开发工程师占68.7%,工龄10年以上占22.1%。算法工程师则整体偏年轻化,67.9%的算法工程师工龄在5年以内,平均工龄为4.59年。
非技术岗位人才也是AI行业挖猎的重要群体,为产品研制和商业收入提供长期人才支持。根据《图鉴》数据,招聘岗位分布TOP3分别是产品经理、销售经理和项目经理。
科技巨头提前招揽了大批人工智能人才。《图鉴》多个方面数据显示,头部企业是AI人才储备的主力军。计算机视觉、深度学习、语音识别、自然语言处理四个技术方向上,人才储备量最大的公司是华为。其次是百度、字节跳动和腾讯等互联网头部企业。
人工智能行业是典型的智力密集型行业,教育和研究门槛要求比较高,人才教育培训周期较长。《图鉴》多个方面数据显示,近九成算法工程师为硕博学历。从整体AI行业来看,本科人才是主体,占比62.7%,其次是硕士,占比22.1%。
从高校分布来看,人才供给量最大是双一流高校。其中,清华大学、浙江大学、北京大学位列AI人才供给TOP3,主要分布在计算机科学与技术、电子信息、大数据工程、信息与通信工程等专业。
林凡认为,未来十年,人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随国家密集出台有关政策,产业规模逐步扩大,投资持续涌入,顶尖人才成为决定企业决战AI时代的重要抓手。